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BOB·体育(中国)官方入口

日期:2023-03-29 04:25:16 来源:BOB·体育(中国)官方入口有限公司 直播app下载 字号: 【字号: 打印本页
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1.新冠肺炎

#张文宏称戴口罩可成非强制性措施#【张文宏:疫情发展到现阶段,佩戴口罩已经可以成为非强制性的措施】张文宏认为,疫情发展到现阶段,佩戴口罩已经可以成为非强制性的措施。“世卫组织也已经释放了终结新冠作为公共卫生突发事件的信号。”他告诉@第一财经 记者。

世卫组织总干事谭德塞3月17日表示:“与大流行期间的任何时候相比,世界现在的处境肯定要好得多。我有信心,今年我们将可以结束新冠作为国际关注的突发公共卫生事件。”不过谭德塞强调,目前我们还没有到那一步。根据世卫组织的数据,截至3月6日的一周,全球仍报告了5000多例新冠死亡。

根据PHEIC的协议,各个国家需要遵守世卫组织关于管理公共卫生突发事件的建议。 而每个国家自行宣布的突发公共卫生事件也同样具有法律效力。利用各国的这些措施,可以调配资源或者弃用某些规则以缓解危机。今年1月底,世界卫生组织在一份声明中表示,新冠仍然是全球公共卫生突发事件,但也强调,大流行正处于“转折点”。(第一财经)

⹀⇖🏲➹⳥ᨉ꞊🐫⇟ꏜ㋓🐙𝅲⇅ᣵ⯃🂱Ԝ 张文宏:疫情发展到现阶段,佩戴口罩已经可以成为非强制性的措施

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1.科技公司

【環球時報駐美國特約記者 李準】亞馬遜公司近日宣布裁員9000人;此前幾天,Meta公司發出1萬份裁員通知……過去幾個月,美國500家

科技公司

總共裁員14.8萬人。美國《華盛頓郵報》報道稱,在矽穀這些令人沮喪的時刻,有一樣東西是雷同的——令人尷尬的裁員通知。《華盛頓郵報》研究了48份裁員通知,希望從中了解科技公司是“如何編造故事、為(裁員)辯解的”,結果發現,無論公司規模大小還是通知篇幅長短,這些裁員通知“都有驚人的相似之處”。它們很少直接使用“裁員”一詞,而是會選擇使用“親愛的”“穀歌人”“Zoom人”等昵稱。美國芝加哥大學教授菲什巴赫認為,公司使用昵稱是試圖提醒人們,他們仍然是公司的“家庭成員”,隻不過有些人不再為這個家出力了。除了使用昵稱,商業軟件巨頭賽富時今年宣布裁員10%時,還建議“幸存”員工給予被裁者“同情和愛”。

ၕꆸ᠁𝔠⚂♳🆚⬇𝟑⥃🧧Ꮃᣧൗ⣯𝟥⧣🄆৴💕⋇⪹ 大裁員,美國科技巨頭怎麼跟員工解釋?

幾乎每一封裁員信都提到“經濟困難時期”。紐約市一家人力資源招聘公司負責人馬祖洛說:“經濟是一個模糊的概念,非常容易成為‘替罪羊’。”《華盛頓郵報》發現,在一半的裁員聲明中,科技公司承認在疫情暴發初期,為了應對電子商務需求的爆炸性增長雇了過多的人,它們高估了科技浪潮的持久性。華盛頓特區的職業心理學家凱瑟琳·羅斯說,這種態度可以讓科技公司的首席執行官“看起來更有親和力”,“可以讓人們對你的評價不那麼嚴厲”。有18家科技公司將裁員部分歸咎於經濟“衰退”“放緩”或“低迷”。馬祖洛說,無論他們選擇什麼術語,關鍵是試圖把責任“從公司決策轉移到市場上一些更大的挑戰上”。

在一份又一份的全員信中,科技行業高管們對公司的未來表現出信心和樂觀。菲什巴赫說,這樣做的目的是讓投資者和公眾放心,同時也要打消剩餘員工的危機感。例如,戴爾公司今年2月裁員6500人,其裁員通知以一句鼓舞人心的話結尾:“我從未像現在這樣對我們的未來和團隊充滿信心。”馬祖洛說,企業高管並不總是覺得有必要為裁員道歉,但超過一半的裁員通知會這樣做,反映了商業世界規範的變化,也許員工更願意原諒公開表示後悔的人。雖然這些公司試圖用“深深的、真誠的”等詞彙緩和尷尬並道歉,但仍然難掩大規模裁員帶給員工的痛苦和殘酷打擊。

發布於:北京

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